Executive Search

Personal

 

Das passende Personal - Suchen, finden und langfristig halten.

Jede Organisation hat einen einzigartigen Arbeitsstil – die Unternehmenskultur, die den Ton und die Gangart des Unternehmens bestimmt. Daher ist eine passgenaue Personalpolitik und -auswahl entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Um dieses Ziel zu erreichen, nehmen wir uns Zeit, Sie und Ihr Unternehmen genau kennenzulernen und den rundum passenden Kandidaten für Sie zu finden und zu gewinnen. Umgekehrt geben wir den Führungskräften die benötigte exzellente Vorbereitung und Begleitung auf dem Karriereweg in Ihrem Unternehmen. Wir treffen für Sie – auch mit Hilfe von Assessments – eine Kandidatenauswahl und sorgen mit dem passenden Personalcoaching für eine gelungene Integration von Fach- und Führungskräften. Darüber hinaus beraten wir Sie in allen relevanten Fragen der internationalen Vergütung.

 

  • a

    Rekrutierung

    Sie sind auf der Suche nach erfahrenen Führungs- und Fachkräften, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen? Unsere interkulturelle Kompetenz gepaart mit einer gründlichen Identifikation und Auswahl geeigneter Kandidaten stellt sicher, dass wir für Sie und Ihr Unternehmen die fachlich wie auch mentalitätsmäßig passendsten Personen finden.

  • b

    Vergütungsberatung

    Sie möchten sich im Vorfeld der Personalsuche informieren, welches Gehaltspaket für die angebotene Position marktüblich und wettbewerbsfähig ist? Sie möchten wissen, ob Ihre aktuellen Führungskräfte marktgerecht entlohnt werden? Unsere maßgeschneiderten Analysen helfen Ihnen, diese Faktoren besser einschätzen und Ihren Bedürfnissen entsprechend umsetzen zu können.

  • c

    Integration von Führungskräften

    Sie möchten die neu gewonnene Fach- oder Führungskraft erfolgreich in Ihre Organisation integrieren und sie langfristig an Ihr Unternehmen binden? Mit bewährten Modellen und einer engen Kommunikation stellen wir sicher, dass der neue Mitarbeiter einen optimalen Start im Unternehmen erfährt und seine Motivation und Bindung an die Organisation auf einem langfristig hohen Niveau bleiben.

Rekrutierung


aUnsere Rekrutierung – Professionell, persönlich, profiliert

Wir begleiten Sie von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten und darüber hinaus. Wichtig ist uns dabei, Ihr Unternehmen, Ihre Firmenphilosophie und Ihre Anliegen in persönlichen Gesprächen intensiv kennenzulernen. Nur dies garantiert den schlussendlichen Erfolg der Suche.

Wir erstellen dazu im Dialog mit Ihnen ein Suchprofil, das Ihren speziellen Anforderungen an die Kandidaten entspricht. Nach einer gründlichen Recherche und der Vorauswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte stellen wir in aufeinander aufbauenden Interviews mit dem Kandidaten seine fachlichen Kompetenzen und seine Passfähigkeit im Hinblick auf Ihre Unternehmenskultur fest. Falls von Ihnen gewünscht, begleiten wir Sie zudem bei der Vertragsgestaltung und der späteren Integration des Kandidaten in Ihr Unternehmen.

Gern bieten wir Ihnen auch maßgeschneiderte Assessments zur individuellen Kandidatenevaluation an.

  • Fallbeispiel:
    Rekrutierung

    Die Meier ProTools GmbH sucht für ihre neue Tochtergesellschaft in Moskau einen erfahrenen Generaldirektor. Nach der gemeinsamen Erarbeitung eines detaillierten Stellenprofils sucht und wählt Sergey Frank International per Direktansprache geeignete Kandidaten aus und präsentiert diese dem Klienten.

 

Vergütungsberatung


bVergütungsberatung – Kompetenz und Transparenz

Die Investition in einen fachlich wie auch mentalitätsmäßig passenden Mitarbeiter ist ein wesentlicher Kosten-, vor allem aber auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Oft fehlt Entscheidern jedoch gerade im internationalen Kontext das Know-how hinsichtlich der üblichen Vergütung, einschließlich möglicher Bonussysteme und Zusatzleistungen.

Mit Hilfe von Vergütungsbenchmarks erstellen wir Ihnen für Ihre zu rekrutierenden Führungskräfte, aber auch für Ihr aktuelles Management maßgeschneiderte und positionsbezogene Gehaltsanalysen mit marktüblichen und wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen. Diese beinhalten Informationen sowohl hinsichtlich der marktüblichen fixen Gehaltsbestandteile als auch der möglichen variablen Anteile wie Bonuszahlungen und weitere Gehaltsbestandteile wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder auch Krankenversicherung.

Falls von Ihnen gewünscht, nehmen wir im Rahmen der Rekrutierung auch gern beratend an den Gehaltsgesprächen teil.

  • Fallbeispiel:
    Vergütungsberatung

    Meier ProTools ist das Gehaltsgefüge in Russland, hier die Vergütung eines Generaldirektors in Moskau, nicht bekannt. Sergey Frank International unterstützt das Unternehmen mit der Erstellung eines detaillierten Vergütungsmodells, das marktübliche fixe Gehaltsbestandteile wie auch mögliche variable Anteile aufführt.

 

Integration von Führungskräften


cIntegration und Halten von Führungskräften

Für eine erfolgreiche Personalsuche ist es nicht nur wichtig, dass der Kandidat fachlich überzeugt. Die Person sollte gleichermaßen zu Ihrer Unternehmenskultur passen, da dies eine kostenintensive Mitarbeiterfluktuation verhindert. Haben Sie sich für eine Führungskraft entschieden, begleiten wir deren Integration mit Hilfe von individuellen Personalcoachings weit über den Vertragsabschluss hinaus.

Außerdem unterstützen wir Sie dabei, die Führungskraft langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieser Aspekt ist vor allem in Märkten mit einer bekannt hohen Personalfluktuation wie etwa Russland oder China von immenser Bedeutung. Mit Hilfe von bewährten Modellen helfen wir Ihnen, die Motivation Ihrer Mitarbeiter auf einem langfristig hohen Niveau zu halten, eine nicht gewollte Fluktuation zu vermeiden und damit den nachhaltigen Erfolg Ihrer Firma im Ausland zu gewährleisten.

  • Fallbeispiel:
    Integration von Führungskräften

    Meier ProTools möchte sicherstellen, dass der neue Generaldirektor optimal in die Struktur und Arbeitsweise des Unternehmens integriert wird, die Schnittstellen zum Hauptquartier klar definiert sind und er langfristig an seine Rolle und die Organisation gebunden werden kann. Dazu erhält die neue Führungskraft wiederholte Coachings von Sergey Frank International im Hauptquartier.